嫉妒是一种病态心理，也可以说是一种痼疾，自古有之。唐朝宰相李林甫对才智功业高于自己者“必欲百般去之”；英国物理学家牛顿嫉妒晚辈，生怕别人超过自己，凭借自己的地位，压制格雷的电学论文发表；美国电影大师卓别林，容不得才华超过自己的导演，而利用自己的权利，焚毁了惟一的一部《海的女儿》的拷贝。在我们的现实生活中也常看到这样的现象：有人在单位是业务骨干，事业上成果卓著，连连获得奖励，就立即有人在鸡蛋里挑骨头，说他这也不行，那也不是，甚至一无是处。
尖子，是各方面的先进人才，是群众之中的佼佼者。“木秀于林，风必催之”，这是古已有之的不良风气。支持尖子人才，是个至关重要的问题。对于一个领导来说，必须正确认识各行各业的尖子，鼓励人才脱颖而出，欢迎他们超过自己，这不仅是事业的需要，也是应有的觉悟、胸怀和品格。
10个指头有长短，事物发展总是不平衡的。支持尖子，是符合以点带面规律和人才成长规律的。长江后浪催前浪，无名者超过名家，青年超过老年，后人超过前人，这是事物发展的必然规律。后来居上，社会才能发展，人类才能进步。如果不支持尖子人才，搞“一锅煮”、“一刀切”，势必压抑先进，保护落后，不利于人才成长。古今中外的名家都懂得择善而教、择优而用。孔夫子弟子三千，贤者也不过七十。有些国家的人才辈出，原因之一也是由于他们筛选严格，支持出类拔萃的“尖子”人物。一些著名科学家总是以事业为重，欢迎和鼓励别人超过自己，热情支持和帮助那些与自己有竞争能力的尖子。