在企业中，老板承担的风险最大，企业倒闭了，老板亏空了财产，那就是死路一条。而员工的损失相对较小，他们可以卷铺盖到别的公司打工。所以，很多老板不容易相信他人。老板对人的信任是逐步积累起来的。他要时刻观察员工的表现，你表现得好，老板就会多信任你。想要成为优秀的员工，必须要经得起折腾和考验。在公司折腾的过程中，会逐步淘汰一些浑水摸鱼的员工，最终留下来的则是优秀的人才。
联想集团的前总裁柳传志有一句名言，“折腾是检验人才的唯一标准。”柳传志为了培养接班人杨元庆，隔一段时间就给他换一个岗位，不断地折腾他，折腾了十几年，终于将杨元庆培养成了人才。
1988年，杨元庆刚刚进入联想，他从底层一个不起眼的销售员做起，推着自行车，骑遍了北京的大街小巷。1992年，杨元庆被任命为计算机辅助设备部的总经理。1994年，又被任命为微机事业部的总经理。