别人的故事，就权当故事去听。但是这样的事情发生到自己身上的时候，自己会怎么做呢？柳井正突然把这些看似与自己毫不相关的事情同自身联系了起来。
优衣库一直抱有实力主义的原则，但是没有做到把女性和男性完完全全地放到平等的地位去对待。尽管她们想要告别单调的端茶、做饭等家务事，尽管她们想要获得在社会上和男性完全相同的待遇，但是优衣库在评价员工能力的时候，还是会把男女区别开来对待。男女之间保持两种不同的风格，采用更加灵活的方式去考核评价，因为这其中有很多棘手的细微问题在作怪，柳井正也被这些事情深深地烦恼着。
但无论如何，柳井正相信，女性的社会地位一定会更加重要，他一直在期待那一天的到来。
唯有竞争是不变的主题
在和一些新型的、高科技的企业领导人谈话的时候，柳井正接触到一些年轻人的新鲜想法。“各行各业的优秀人才都来到我们公司，明天是什么样谁知道呢？彼此之间的竞争甚至充满了火药味。大家怀着这样的想法去做事情，又怎么会不出成绩呢？”一家软件开发行业的领导者对柳井正说。
在日本有一项传统，公司一般会对自己内部位高权重的人采取终身雇用制。这是日本企业的一项美德，也是领导者和经营者的基本社会责任。然而，软件开发行业领导的一席话，让柳井正看到了日本传统文化的变革。因为新兴行业的特殊性，他们不可能和员工签署长期的合同。随着科技日新月异的发展，现在正在做的事情在明天很有可能就会被淘汰掉。因此，当公司还在为自己的未来发愁的时候，又怎么能够保证员工一辈子的生活呢？这是特殊行业的特殊要求，虽然并没有得到社会的认同，但只有这样才能保证双方基本的生存权利。