方浩儒的确是下了狠心，准备在职场层面找理由冠冕堂皇地逼陈溪回家。因此，他即便通过这一年多来公司人力资源体系的良性转变，看出了陈溪的专业性是方姜楚楚无法赶超的，也仍然决定让方姜楚楚先接手人资部。他其实也很认可陈溪推荐接任人力资源总监的人选，但故意制造了一个时间差——安排新总监去香港、日本“岗前学习”三个月，春节后才正式入职，目的就是断掉陈溪有可能联合外援的机会，将她置于四面楚歌的境地。
诚然，肩负着整个集团的发展重任，方浩儒也不可能真的为了降服陈溪而弃企业利益于不顾。实际上渠道部近期的业绩量下滑属岁末淡季中的正常表现，年年如此，并不用太过担心。只不过陈溪不太了解，加之他又东拼西凑了些理由坚持说预期本该有的成绩都被她给耽误了……就此编派了陈溪“能力不佳”的罪状。尽管他很清楚，爱妻其实很用心，并且潜质可观，但这些只会深化他心里的一种不安及恐惧，于是暗暗咬牙立誓要让她明白：如果他不喜欢她工作，她在公司里便寸步难行，甚至都无法指望能跳槽出去……