领导不高兴："难道都是在工作时间长的吗?"“是的，您说得完全正确。”小林回答，"所以我并没有把头发全部剃掉呀。"
我们不去讨论行为的正确与否，单就这种充满幽默力量的对答就体现出员工的信心与机智，他相信，与自己的领导开这个玩笑是在当时情况下处理尴尬局面的最好办法。
如果你是领导，与你的下属一起快乐，不是以你自己为中心，而是以关心他人的方式来邀请他和你一起笑，进而引发足以激励他人的幽默力量。
职员："先生!"
老板："有事吗?"
职员："我夫人要我来要求您提拔我。"
老板："好吧!我今晚回家问问我夫人是否同意。"
这就是最好的以其人之道还治其人之身的例子。调侃的背后蕴涵鞭策，通过对自嘲来达到激励对方积极向上的目的。
某领导让女秘书笔录一封信给旅行中的夫人。当她把信写好给他看时，他发现漏了最后一句“我爱你”。
领导：“你忘了我最后的话。”
女秘书答道："没有忘记呀，我以为你那句话是对我说的呢!"
正如每一位下属把自己的将来交给自己的上司一样，每一位处于领导地位的人，也都把他的将来交在下属的手中。当你运用调侃去帮助别人更有成效时，你会发现不仅更容易将责任托付给他人，而且能更自由地去发展有创意的进取精神。