表达对上级支持的最好的方式就是采取积极主动的工作态度，要做到深入地理解和领会上级的意图和精神实质，并能够把它融会贯通在自己的工作中去。只有理解了上级的精神内涵，才会使工作处于一种更为明确和灵活的境地。
在工作中，对上级新举措表示支持的一个常用方法就是按照上级的既定框架制定出本部门或本岗位的新举措。虽然这样做有时会流于形式，但还是极其必要的，因为千万不要在“防止流于形式”的借口下去冒得罪上级的危险。
（五）不要冷淡逆境中的上级领导
当“一把手”被孤立或受到处分时，作为副职领导首先要了解清楚原因，在关键的时刻帮他一把，使他脱离困境。在没有弄清原委的情况下就贸然行事，是很危险的。比如，上级领导受处分的主客观因素有很多，不论上级领导是什么原因受到处分，都应该找出问题发生的真正根源，确定其性质，并把它们作为副职确立应对策略的基础。
当上级领导被孤立或受处分时，他处于众叛亲离、孤立无援、十分尴尬的处境，存在灰心丧气、郁闷烦躁、凄凉痛苦、自我解嘲等的失意心情，其心理落差很大，对人情冷暖有了深刻的体验。这些更加强了他东山再起、恢复以往辉煌和荣耀的决心。